In un contesto di dibattito acceso sull’immigrazione, il progetto Bridge di ASLAM rappresenta un esempio concreto di integrazione attraverso la formazione professionale. Nato per rispondere alle esigenze delle imprese lombarde, questo progetto offre corsi gratuiti in vari settori, fornendo ai giovani migranti le competenze necessarie per entrare nel mondo del lavoro.
Il progetto, avviato nel 2026 e finanziato da Fondazione Villum si pone l’obiettivo di formare 300 lavoratori nell’arco di quattro anni. Durante gli Orientation Day ospitati dal Polimi Graduate School of Management cento giovani hanno sostenuto test e colloqui per individuare il percorso professionale più adatto.
I numeri del primo anno: 72 qualificati su 101 iscritti
Il primo anno del progetto ha visto 101 iscritti di cui 76 ammessi agli esami finali e 72 promossi conseguendo la qualifica professionale regionale EQF di livello 3. Questo titolo, ottenibile in un solo anno scolastico grazie a Bridge, rappresenta un’opportunità significativa per i giovani migranti.
Tra gli studenti diplomati, Delia dal Perù, Naomi dalla Nigeria e Hala dall’Egitto hanno condiviso le loro esperienze nel corso per operatore di pelletteria, mentre Atikun dal Bangladesh ha raccontato il suo percorso per qualificarsi come operatore elettrico.
Un ponte tra il fabbisogno delle imprese e il futuro dei giovani migranti
Carlo Carabelli, direttore generale di ASLAM, ha spiegato che Bridge nasce per costruire un ponte concreto tra il bisogno di competenze delle imprese e il desiderio di futuro dei giovani migranti. “Non è solo un percorso di formazione, ma un progetto pilota che mette in connessione integrazione sociale, crescita delle persone e sviluppo del sistema produttivo, creando opportunità reali di inserimento lavorativo.”
Il progetto si basa su una rete che coinvolge i Centri Provinciali per l’Istruzione degli Adulti (CPIA) cooperative sociali, centri di prima accoglienza e partner istituzionali. Questo approccio integrato permette di rispondere efficacemente alle esigenze del mercato del lavoro.
Test, colloqui e orientamento: come si sono svolte le due giornate
Durante gli Orientation Day, i candidati hanno potuto approfondire l’offerta formativa di ASLAM, confrontarsi con tutor e orientatori, sostenere test di selezione e colloqui individuali. Questi momenti sono fondamentali per individuare il percorso professionale più adatto a ciascun partecipante.
Sette corsi gratuiti per l’anno formativo 2026-2027
Per l’anno formativo 2026-2027, ASLAM propone sette percorsi gratuiti nei settori della termoidraulicameccanicasaldaturaimpiantistica elettricapelletteriariparazione di veicoli a motore e lavorazione del legno. Ogni corso prevede 750 ore di formazione di cui 500 in aula e 250 di stage in azienda con particolare attenzione allo sviluppo delle competenze tecniche, delle soft skills, dell’educazione civica e della sicurezza sul lavoro.
Il ruolo del Politecnico di Milano è stato fondamentale per il successo del progetto. Enrico Bellazzecca, Associate Dean for Sustainability & Impact di POLIMI Graduate School of Management, ha sottolineato l’importanza di favorire percorsi di orientamento e formazione per giovani migranti, contribuendo attivamente alla costruzione di un sistema più equo e capace di valorizzare i talenti.
