L’Asst Grande Ospedale Metropolitano Niguarda si trova di fronte a una crisi senza precedenti. La Cisl Fp Milano Metropoli ha sollevato un allarme preoccupante riguardo alla gestione del personale, che sta mettendo a dura prova la struttura sanitaria milanese.
Negli ultimi anni, la situazione si è aggravata a causa di uno squilibrio evidente tra le diverse componenti dell’organico. Mentre sono stati assunti 150 nuovi dirigenti medici, il comparto ha perso circa 350 professionisti della salute, tra infermieri e tecnici sanitari.
Una scelta strategica controversa
Il sindacato non ha esitato a definire questa scelta strategica come imbarazzante. Secondo la Cisl Fp Milano Metropoli, l’amministrazione ha concentrato le sue priorità su cantieri milionari e sul reclutamento di nuove figure dirigenziali, trascurando le graduatorie degli infermieri idonei e disponibili già dal 2026.
Le conseguenze di questa decisione sono già evidenti: la carenza di personale infermieristico ha portato alla chiusura di interi reparti di degenza, mettendo a rischio la qualità dell’assistenza ai cittadini.
L’accordo aziendale e le sue implicazioni
La situazione è ulteriormente complicata da un recente accordo aziendale, sottoscritto da altre sigle sindacali. Questo accordo ha modificato le linee programmatiche che avrebbero dovuto rimanere valide fino al 2026, senza però introdurre strumenti efficaci per la valorizzazione economica e professionale dei lavoratori.
La Cisl Fp Milano Metropoli chiede un’inversione di rotta immediata. Servono assunzioni, percorsi di carriera chiari, incentivi economici concreti e una reale valorizzazione di chi lavora ogni giorno in prima linea.
La crisi al Niguarda è un segnale allarmante che richiede interventi urgenti per garantire un’assistenza sanitaria di qualità e per tutelare il benessere dei lavoratori.
